当前位置 首页 > 职场薪闻 > 就业指导 > 简历设计 > 教你给简历定位,写到HR的心坎儿里!
教你给简历定位,写到HR的心坎儿里!
作者: 时间:2016-3-8 阅读:2509次
春招将尽,秋招举目可待,再不写这样的帖子,怕我的拖延症坑了别人。这篇文聊的是,不谈奇淫巧计,才能学会写简历。

为什么没人喊你面试?

写简历为了啥?——获得面试机会。这点很多人应该都知道。

如何写才能得到面试机会?专业化模板啊、STAR法则啊、多写数字和细节啊……现在很多教人写简历的帖子都在聊这些,可有没有发现,这两个问题之间缺少了些什么?
——缺少立意:打个比方。我要去五道口买枣糕,我的目标也很明确,你告诉我今天什么天气要穿什么衣服,带好足够的钱,穿什么样的鞋子,以及带上小板凳防止长时间排队……恩,一切都有理有据理所应当,可是我还是买不到枣糕。为什么?因为我压根不知道坐几号地铁乘什么公交——我没有方向。
而这才是决定你的简历能否脱颖而出的关键。一份方向正确的简历,书写技巧平平,也有可能拿到面试机会(几率取决于竞争者数量);而一份技巧高超、方向跑偏的简历,拿到面试机会的几率约等于0(谁能在通州找到宇宙中心?)

接下来,我来梳理下找到写简历方向的方法,供参考:
1认知岗位
这份工作是干嘛的?天天都做些什么事?如果连这个都不知道,那为什么还要找这份工作……方法很多,网上勾搭前辈、学校勾搭学长学姐、翻阅相关资料,先搞清楚这份工作每天在做什么事,一方面确认自己是否真的想要做,一方面确认自身条件的匹配度。


2分析岗位描述

公司不会平白无故写那些话的,好好分析每一句岗位描述,目的是获取到影响到这次招聘的关键能力。

举例:某公司招聘产品经理


网上随便找了一个产品的招聘启事,这个冠冕堂皇的岗位需求实际是在说啥呢?
1:有经验、熟悉全生命周期——说明你要负责产品线的生产过程,工作能力和项目管理能力兼备;2:团队人少,不光要负责产品的事,UI\UE的事你也要懂也要做;3:公司打算做O2O移动支付,这是你必须会的方向;4:常规产品应该有的软性技能;5:小团队变化大,换方向是常有的事,要能适应变化并在变化中榨干自己;6:常规产品应该有的硬性技能。
综合一下,看看这个公司究竟需要什么样的产品?
1:常规产品应当有的基本素质:产品规划和设计能力,软性技能+硬性技能;2:擅长或者有移动支付经历,最起码你得研究过;3:综合能力要强,UE你要上,UI你也要上,项目管理你也要上;4:创业型互联网公司里必备的素质:适应变化、适应压力,主动干活。

3匹配关键能力

到了这一步,就要把你的经历和公司HR臆想中的那个人进行匹配。简单来说,就是达到“你要啥,我有啥”的效果。

——有相关工作经验?
那就再合适不过了,把你以前的工作经历罗列出来,强调下移动支付经验,强调下UE\UI的能力,再强调下一把鼻涕一把泪的加班史,简历的骨架就差不多了。

——有项目经验无工作经验?
没关系啊,把你接的私活(……)当成一个项目写在显著位置,表明你和目标岗位的匹配性,然后用你的其他工作经验证明你在其他要求上的匹配。比如说我没干过UI,但是我兼职做过平面设计;我没在互联网公司做过,但是我以前的公司一样工作强度大,半个月都在加班,可我没关系啊,还都是业绩第一。

——啥相关经验都没有?
没有相关经验总有其他经验,就用你的经历把它们要求的软性素质都凸显出来,给人一种“啊这个人好合适就是没经验”的感觉。
然后,应聘产品的利器来了,附上一份PRD或线框图,表示你的能力和热情。
他要求懂移动支付?研究移动支付来一份竞品分析;
或者对他们家的产品做一个用户调研和分析报告……

用匹配方向的功课弥补没有实战经验的不足。我不保证一定会有面试机会(这要看公司招人怎么想的),但拿到面试的几率,肯定比你只罗列过拿过什么奖拿过几等奖学金来得要高。

4优化简历内容

这个时候,你简历的方向明确,框架建立,才到了使用那些“奇淫巧计”的时候。我就不多说了,网上一堆帖子。


5总 结

这篇文里提到的四个步骤,其实对应了四个问题:

认知岗位能力,是在确认“我要做这个吗?”;
分析岗位描述,是要搞清楚“他们要什么人?”;
匹配关键能力,是为了把自己包装成“我就是他们要的那种人”;
优化简历内容,是为了告诉HR“我就是他们要的那种人里最棒的那个人”。

——按照这个逻辑,能确保你是在往正确的方向努力,而不是“你是个好人可是我们不适合”的好人卡结局。

希望这篇文能帮助到你。最后必须说一句:简历只是锦上添花,找工作功夫下在平时。

来源:
热门推荐