用人企业：测试很重要现状亟待改变 报告指出，目前软件测试的重要性已经得到了越来越多的企业的关注。数据显示，有68.2%的受调查企业认为软件测试非常重要，必须要设立专门的测试部门，并将其视为与开发环节同等重要的地位。另有31.8%的企业选择了比较重要，而认为软件测试只起到“一定作用”或“可有可无”的比例为0。
    尽管几乎所有的企业认识到软件测试的重要性，但就目前软件测试和开发人员的比例来看，软件测试人员在公司所占比例仍然极不合理。调查数据显示，被调查企业中测试人员与开发人员比例为1∶5的企业高达36.4%%，比例为1∶2的企业占31.8%%，比例为1∶1及以上的企业仅占31.7%。肖睿介绍，目前欧美等软件产业发达国家的软件企业里，软件测试和开发人员的合适比例达到1∶1。
    调查指出，随着IT业的迅猛发展，我国软件行业也已经从初始阶段走向了成长阶段，但大多数软件企业仍处在“大而不强”或“小而无长”的无序状态。我国软件业要健康发展，就必须要改变软件测试人才的现状，以保证软件产业水平的整体提高。
    求职者：行业特性引发“圈外人”青睐报告指出，软件测试行业的巨大缺口正吸引众多求职者的目光，除了已从业者外，“圈外人”对软件测试也表示了相当的认同度和满意度。数据显示，在面向社会人群的调查中，有87%%的被调查者表示出对软件测试行业的青睐。
    其次，质量是产品的灵魂，软件测试工作的重要作用，在软件产业中任何时候都是不可替代的，因而职业生涯更长久；再次，软件测试工作包含了技术及管理的各个方面，对年龄的要求也没有一定的限制。因此，在竞争越来越激烈的IT职场中，软件测试工程师的工作相对来说更稳定、更有发展前景。矛盾根源：求职者多素质合格者少 尽管期望加入软测行业者数量众多，然而能够达到企业需求的求职者数量寥寥。
    调查显示，企业在招聘中遇到“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”和“以往有做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程”问题的比例分别占到了72.7%和59.1%。可见，无论是有经验者还是无经验者，由于对于软件测试缺乏系统的了解和足够的职业技能，均成为阻碍求职者顺利进入的门槛。
    据了解，国内除了北大青鸟APTECH推出了BTEST（北大测试）以外，目前类似的软件测试课程并不多。专家指出，有限的职业培训导致人才培养规模偏小的现状。而除了专业培训渠道外，很多软件测试人员是从软件开发人员工作中慢慢摸索转行而来，不仅数量有限，也缺乏系统的测试方法，从而进一步扩大了专业测试人才的需求矛盾。
    解决途径：职业培训被认同 调查报告指出，多数求职者均认为参加职业培训是进入测试行业的“捷径”。通过培训迅速充电，使自己具备软件测试工程师的基本素质。而只有小部分被调查者认为工作中慢慢积累经验是一种方法，但是伴随着软件测试行业“门槛”的日渐提高，这种边干边学的机会恐怕越来越少了。
    对此纵横人才网认为，由于行业对于人才有着较高的要求，求职者应充分了解企业对于软件测试人才的需求，通过参加专业培训，不断丰富自己的知识储备、提高自己的专业能力，只有这样才能满足企业日益复杂的需求。