有不少求职者表示跟面试官谈论薪酬问题时会觉得不好意思，他们说，感觉像是在菜市场一样，有时候想讨价还价，但不知道怎么开口。其实，面试谈薪并不是一件困难的事情。在面试之前，求职者必须先明白：薪酬待遇，是同意接受一个offer前，必须谈的，回避只会让自己吃亏。

面试谈薪让你满意的六个秘密

如何跟面试官进行薪资谈判，谈一个让自己满意，对方接受的价位呢?下面有六个可能让你在谈薪过程中占据有利位置的秘密：

秘密一：选准合适的时机及回复

如果在面试结束前，面试官没有明确表示想要录用你，那绝不要谈论薪水。有些企业的面试流程比较长，有几轮面试。他们可能在任何一个阶段产生“这个人我们要了”的想法，那么，这个时候就是谈薪的最佳时机。如何判断这个时间呢?可以分情况考虑：

如果面试官主较早提到工资问题，比如在面试之初问(随意地)，“你期望多少薪水?”你应该准备好三种答复——信手拈来。

答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”

大多数时候，这个方法好使。也有例外，当这招不灵时，那么你需要：

答复2：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作除了招聘广告上的岗位职责外，还需要做什么吗?”

大多数情况下，这是个好答案。但如果不好用呢?那么你会用到：

答复3：“我期望的薪水是每年35000～45000。”你不必提具体数字;取而代之，你可以回答一个区间。

总结如下：如果面试中你足够闪亮，对方可能——在最后——给你一份更高的薪水，高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利，他们当场拍板非要你不可的时候。

秘密二：发掘出公司最多愿意给你多少钱

议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。

在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。你们谁的目标都没错。可能的话，公司想省钱。而你的目标，是通过要干的工作，带回尽可能多的钱来养家糊口。

秘密三：不做先提数字的一方。

面试中，你想让公司尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。你完全可以不信，有太多这方面的理论，反正我们知道的是：这是真的。

如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”

秘密四：事先做市场调查

出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。你可能会说，那么麻烦值得吗?绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价!

那么，怎么做调查呢?有两种方式：线上及线下。可以在网上查询，也可以通过熟识的人了解情况。

秘密五：先观望后决定

在决定自己的期望薪资区间时，先去了解公司的薪资区间。当面试官说了一个数字(可能是最低的，比如，3500)，你可以用这样的台词回应：“我理解，现在的情况下，所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信，所以我的期望是……”这时提出你的上述区间，你的底线数字刚好低于他们的上限，然后提高——“3700～4500”。

秘密六：知道如何结束谈判

也许你与对方会就薪资这个问题争论不休，你想要你的，他坚持他的，谁都想说服对方。那么，这个时候你要做那个结束争论的一方，不能使它“悬而未决”。