工作职责:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人力决策提供建议和信息支持;
2、根据公司业务发展需求,编制年度人力成本预算;
3、建立和完善公司招聘、培训、绩效等相关管理制度及流程,并监督执行;
4、把控招聘方向及思路,总体提升招聘效率;
5、制定公司绩效管理体系,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,审核绩效评估结果,并不断完善绩效管理体系;
6、建立公司培训管理体系,分析培训需求,组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果并不断完善
7、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度,包括招聘、晋升、调动、离职管理、考勤管理、劳动纪律等;
8、建立完善的员工投诉通道,及时组织解决公司内员工之间的矛盾;
9、其他需处理的人力资源相关工作。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理类相关专业,英语四级水平以上
2、5-8年以上相关工作经验,熟悉市场运作、营销模式,有留学同类行业HRM工作经验者优先考虑;
3、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4、熟悉国家、地区相关用工、工资管理的法律法规,对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。
工作时间:夏天:8:00-12:00;13:30-18:00,冬天:8:00-12:00;13:00-17:30;月休6天,法定假日带薪休假。
公司优势:
1、办公环境优雅,团队气氛好;
2、待遇优厚,奖金丰厚;
3、发展空间大;
4、可提供专业培训,晋升机制大。