1. 制定、执行公司人力资源规划;
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度并进行不断的完善、工资薪酬体系的设计、修改;
3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试,入职,培训,离职办理;
4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5. 激励与报酬:制定薪酬、晋升体系;对全公司员工的薪资进行不断地调研调整;每月对上报的全员薪资进行审核;
6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利、公司内部员工五险的办理;
7. 教育培训:组织员工岗前入职培训;在职员工的定期不定期的培训。
8. 员工关系:与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况;新入职员工进行试岗期跟踪,保证人员质量;离职人员进行面谈沟通,针对不同情况做出判断;
9.企业文化建设:根据公司的现状设计属于公司自己的企业文化,制度、墙宣、手册、课件等,组织优秀员工评选、年会、生日会、员工活动等;
10.制定后勤部所有人员的流程绩效并进行评定;对行政部的制度进行完善与监督。
以上工作内容无3-5年以上工作经验无扰。