1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案

　　2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划

　　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库

　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等

　　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果

　　6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。