1.参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并监督；
2.组织开展公司的员工管理及人事工作。
3.根据公司发展目标与重点，参与绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性；
4.编制、安排、整理各部门绩效考核的工作计划；负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果，负责将绩效评价结果进行汇总与分析；
5.利用各种资源寻找、发现公司所需人才，建立各级人才储备库，并及时向有关部门推荐，组织开展招聘工作并有效达成；
6.组织开展公司的薪酬、福利管理工作。
7.完成上级临时交代的其它工作。

任职资格：
1.专科及以上学历，工作3年以上，其中有2年以上招聘经验，具备中层猎聘能力；
2.良好的沟通能力、应变能力和协调能力，较强的信息收集能力和资源整合能力；
3.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规；
4.熟练掌握OFFICE办公软件；
5.熟悉一手房地产行业优先考虑，其他条件可适当放宽。