1、负责公司各部门人数的统计；　　
2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；　　
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；　　
4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、变更、解除、争议等工作；
5、负责内部员工档案的建立与管理
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
7、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；　　
8、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
9、负责考勤及工资绩效的核算　　
10、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；　　
11、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；　　
12、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；　　
13、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源专业和行政管理专业优先；
2、人事管理岗位两年以上经验；
3、熟悉劳动法、当地劳动法规，对各项人事流程和管理操作风险有实践经验；
4、具备良好的对内、对外沟通、协调能力，以及较强的独立执行力
5、学习能力强，能够承受工作压力。