岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划，负责公司人力资源管理工作；

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

3、熟悉劳动政策法规及其运用，代表公司解决劳动争议和纠纷；

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上企业人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具备较强的领导能力，组织协调能力及分析判断能力；

5、具备出色的人际沟通与协调能力，计划与执行能力以及团队合作意识；

6、熟悉操作MS办公系统。