1、部门日常事务处理
2、负责按时完成学校部门、校区的考勤（请假、调休等）工作的统计、汇总工作，交送表（月报、季报、年报）至部门负责人；
3、协助部门领导对学校常规工作检查安排、督察和考核；
4、 储备、整合办公室各项相关工作的社会资源；
5、负责学校对内对外人员的接待、客户来电的登记、转告工作；
6、制度汇编意见的收集、修改、确定、执行、监控（阶段性）；  
7 、学校各部门、各员工通讯录的更新（半年一次）。
8、拟定人事招聘计划、费用预算，执行招聘全过程，与人才市场衔接工作；
9、培训计划拟定、执行、资料收集整理、考核；
10、员工试用、转正文档记录、整理、归档；
11、建立员工人事基础花名册、人事档案、人员异动规范、健全人事档案管理（档案的跟踪、更新、保密管理）；
12、员工劳动合同资料整理、沟通、签订、归档，离职员工劳动合同回收、记录，归档；