1、负责公司人力资源制度修订、贯彻执行；
2、负责公司招聘、培训、薪酬绩效、社保福利及劳动关系相关工作；
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、熟悉劳动法、劳动合同法相关法律法规；
3、具有责任心，有执行力、主动性，沟通协作能力强。；
4、有两年以上工作经验