1. 人力资源规划与制度体系的建立，并协助推动实施。包括组织架构、岗位说明书、各种规章制度的建立和修订
2. 招聘体系设计及完善工作，公司各岗位人员招聘及储备，招聘渠道的拓展及维护，提高公司行业内核心人才竞争力，培养骨干员工
3.  结合部门用人需求制定招聘计划；编制年度、季度、月度招聘计划，拟制和控制招聘预算，并进行月度招聘实施跟踪与分析
4. 招聘渠道的拓展，独立操作过报纸、网络、校园、联合专场招聘会等不同的招聘渠道与形式
5. 制定和完善绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，绩效管理以KPI为工具进行绩效管理，组织实施绩效考核
6. 员工关系的处理及协调，建立良好的工作氛围、企业文化建设等
7. 35岁以下，形象好，气质佳。能代表企业形象，擅长沟通协调，组织能力强， 有亲和力。
工作时间：8:00-12:00,1:30-5.30  大小周休息，法定节假日
缴纳五险一金、下午茶、团建
完善的入职、晋升学习培训机制