岗位职责：
1、负责集团组织管理体系/机制/方案的优化、具体实施。 
2、 负责评估和诊断集团的组织能力，通过组织变革将各业务板块做实做强，实现提速增效 。
3、负责梳理总集团与各集团、各项目公司、各部门的权责界面、业务流程，强化组织管控。
4、分析企业战略方向，盘点人才现状与未来需要，初步建设人才库。
任职条件：
1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业。
2、人力资源十年以上管理工作经验，擅长组织规划与发展，具备丰富的组织设计、业务流程优化能力。
3、对组织架构设计、流程优化有自己的见解，善于把握组织管控工作的切入点。
4、对业务战略快速的理解能力，优秀的数据分析、行业调研能力。
5、具备优秀的人际理解能力、沟通能力、影响力、团队合作能力以及资源整合能力。