1、 起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程。
2、 参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
3、 参与制定人员编制预算和人力成本预算；定期复核各公司各岗位人员编制。
4、 结合内部业务和外部行业变动，不断完善人事相关的制度和流程，包括招聘、考核、培训、薪酬福利、员工关系，以及人事信息化工作。
5、 负责内部培训计划的制定，内部岗位技能的分析并有针对性的开发课程、资源的协调和内部授课；监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核工作。
6、 负责员工关系的日常管理，严格遵守《劳动合同法》及政府劳动用工政策，开展员工入职、离职、转正、合同签订、合同续签等工作；
7、 配合有关部门做好安全教育工作，参与职工工伤事故的调查处理工作。
8、集团招聘工作，根据用人需求及工作规划制定招聘计划及方案并实施。及时维护招聘网络信息，关注大型招聘活动。
9、集团公司相关的面试、入、离职相关工作，并根据工作实际及时调整人事流程。
10、各种社会保险的审核及缴纳，及时增减变化人员，完成公司保险的年审工作。